π型人：職場必勝成功術 呂宗昕教授著/商周出版
＊上班族的撞牆期
第一年：剛進公司，因為難以跟上知識翻新的速度，或無法適應公司快捷的步調，出現撞牆期。
第三年：因大環境的變遷，或受制於現實狀況，而有力不從心或窒礙難行的感受，故萌生挫折感。
第七年：覺得在原單位已無法順利升遷，環顧周遭同事，不禁感嘆一山還有一山高，容易陷於落落寡歡。
當遇到撞牆現象時，要勇於面對現實，可選擇再次進修或轉換部門，建立起自己的第二專長或事業的第二軌道。
＊π型人的自我成長規劃
學習第二專長：能與第一專長相輔相成
熟悉第二技能：可與第一技能搭配運用
取得第二文憑：以彌補第一文憑的不足
跨足第二領域：以產生跨領域的加值效應
精通第二外語：以擴展英語以外的外語應用範圍
建立第二視野：能跳脫單一視野的局限
達成上述另一目標，即算是標準的π型人。趁著尚在【薪資快速成長區】時，
便及早為進入下一階段做好準備，讓自己可快速加薪。
＊成為π型人的五大步驟
１充實基礎知識
２精通第一專長：除了閱讀相關書籍，還應積極尋求應用的機會，讓自己成為該專業的佼佼者。
３學習第二專長：這項專長要能對自己的本質學能有加分效果，能帶來實質的附加價值。
４貫通兩大專長：尋找兩者之間可相輔相成之處，發揮雙專長的最大效益。
５尋找發揮舞台：積極與主管溝通，勇於展現自己的實力，爭取更具挑戰性的任務與職位。
＊如何選擇π型人的第二專長
１選擇有機會增加工作選擇性的專長：對第二專長有學習興趣固然重要，但學成後的實用性更為重要。
２選擇能提升實務工作能力的專長：越能幫你在職場上加分的項目，越是應積極投資的項目。
３選擇能與第一專長搭配的專長：如果學習第二專長時，能運用到第一專長的部分技能、概念或學理等，
則可大幅節省茫然摸索及重新學習的時間。
４選擇在有限時間內可學成的專長：回歸務實面的考量，在第一定時限內可學成的專長才是適當的選擇。
５選擇在經濟能力內可精通的專長：學費、旅費、生活費和相關物品的開銷，都是選擇第二專長的重要
評估條件，以自己的經濟能力足以支付的學習項目來選擇。
６選擇有機會擴展人生舞台的項目
＊槓桿式學習術 （要義：以小搏大、以少制多、以微取眾）
老實的人，用傻勁和蠻力在學習；聰明的人，用智慧與技巧在學習。
大部分的人對牆外的世界感到好奇，但好奇心無法戰勝恐懼感。
大部分的人對牆外的事物滿懷憧憬，但憧憬難以克服內心猶豫。
１從與第一專長相近課程開始學習：降低學習挫折感，以既有知識做為助力。
２選擇第二領域中的核心科目
３選讀核心課程的經典著作
４以80/20法則攻讀重點：一本書80%的價值集中於20%的頁數上，只要選出並精讀這20%的內容，
即可掌握大部分重點，並省下80%的時間。
５根據工作需求挑選攻讀科目
＊ＦＯＣＵＳ五字訣
Force－強制引導學習方向：集中精力修習特定一種第二專長，不可一心多用。
Organize－組織及整合專業技能
Centralize－集中火力密集學習：盡量排除其他無關緊要的事物，可縮短學習時間與投資回收時間。
Utilize－積極運用專業能力
Specify－確立特定專業領域：第二專業的領域不應太廣與太淺，等到確實專精後才算建立了專業。
＊倒金字塔準備法
１收集歷屆考古題
２仔細分析考古題內容
３實際進行考古題測驗
４將考題出處標記在書上：標記越多，表示出題的機率越大。
５仔細閱讀考試重點
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