三年不辭職
文/李欣岳 Cheers快樂工作人雜誌2010.8
一飛衝天和一事無成的關鍵，除了能力，更重要的是耐力。
每份工作至少做滿三年，累積獨一無二的價值，工作才能越換越好。
設定工作目標，避免提早陣亡。
工作者要對未來有想像力，經常想三五年後的目標，
否則就會覺得度日如年，當下很難熬，就把當下當成永遠，以為真的要這樣做一輩子。
當下的無聊與瑣碎，是在累積未來。
除了隨時思考下一個標的，充分理解當下看似無聊、瑣碎的工作，
都是為了累積未來的自由、視野，同樣可以幫助自己更願意堅持下去。
->以公關產業為例，八成以上的工作都與執行面有關，工時長、細節多，非常辛苦。
最常聽到新人抱怨，薪水除以工時都比便利商店店員還低。
這個問題要看你要找的工作還是事業!
主管絕對不是從第一天就當主管，也都是從各種煩人的瑣事歷練而來的。
增強主體性、強化問題與發現能力
新人剛進入企業，要盡快縮短適應期，本田有名在[三年不辭職]中提到
增強主體性的原則包括：
1.主動發現自己該做的事
2.不要空等上司的指示或命令
3.展現積極投入工作的態度
具體作法如下：
1.養成在上午、午後工作開始之際，思考的習慣
2.以的口吻向主管提案
3.如果遇到棘手難搞的工作，就當作是上天賜下來的禮物，樂觀地投入。
4.就算是主管的指示，只要有疑惑或是彼此想法不同，立刻不假思索地指出問題所在。
5.就算不是自己負責的業務，只要有興趣的工作，就試著向主管表明意願。
強化問題發現力則包括：
1.正確地分析現況
2.觀察目標後，找出問題所在
3.將問題轉化為提案的能力
具體作法如下：
1.再次整理出所處的職場有什麼工作的目標與目的
2.隨手將令人在意的狀況記下來
3.試著思考造成現況的原因
4.如果有任何不懂，立刻與周遭的人討論。
主張三年不辭職，並非要上班族屈於現狀，不敢改變，如果你所在的企業，
完全不提供教育訓練或發生危機，有致命缺陷，仍要及早採取必要行動。
三年不辭職的真義，應該是積極地在眼前的工作累積價值，帶著更高昂的能量迎向下一份工作。
本田有名認為，能留住年輕人才的公司，都有好的制度，協助新人適應。
好的職場導師，應具備三大特徵：
1.遇到任何事，都能積極向前並正面思考。
2.具備希望與新人一同解決問題的同理心
3.會為了新人成長而感到開心的革命情感
職場導師所扮演的十種角色：
1.帶著新人了解職場：說明公司有哪些部門、職務，以及相關制度。
2.工作指導：指導實務知識與技術以外，也傳授順利完成工作的秘訣。
3.諮詢對象：不僅是工作上的協助，有時候也給予私生活上的建議。
4.公司模範生：表現出社會人士應有的行為與態度，成為新人榜樣，並給予新人機會教育。
5.教練：傾聽對方所說的話，以教練輔導選手的方式，敦促對方自動自發地行動。
6.保護新人：讓新人遠離會妨礙資歷開發的障礙，為新人建立能夠發光發熱的舞台。
7.強化工作動機：與新人分享自己及前輩在新人時期的經驗，讓他更願意投入工作。
8.介紹人脈：介紹能幫助新人解決問題以及開發資歷的人脈。
9.觀察新人：為了能因材施教地給予指導，仔細觀察新人的工作與成長狀況。
10.給予回饋：觀察新人每天的狀況，彼此溝通後，將所見所得回饋給新人及上司。
怎麼覺得職場導師的特徵與角色，
完全就和快健學長姐的角色相符合，
難怪大家的感情如此深厚!
期許自己未來在職場上也能成為好的導師 ：)
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